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Devenir maître d'apprentissage

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Maître d'apprentissage : transmettre votre savoir-faire tout en bénéficiant d'une aide sur votre exploitation

Vouloir être maître d'apprentissage peut susciter des questions diverses. Vous trouverez dans cette page les réponses à vos principales questions.

L'apprentissage repose sur une relation tripartite entre l'apprenti, son maître d'apprentissage et le centre de formation, dans un climat de confiance et d'engagement réciproques.


Quelles conditions pour être maître d'apprentissage ?

Pour être maitre d’apprentissage, il faut être majeur, volontaire, salarié de l’entreprise et offrir des garanties de moralité. 

La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un « maître d’apprentissage référent » qui assurera la coordination de l’équipe et la liaison avec le CFA.

Sauf convention ou accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit remplir les conditions suivantes : 

  • être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine que celui visé par l’apprenti ;
  • être d’un niveau au moins équivalent ;
  • justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée ou justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Son rôle est :

  • d'accueillir, aider, informer et guider l’apprenti
  • d'organiser l’activité de l’apprenti dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels.
  • deveiller au respect de l’emploi du temps de l’apprenti.
  • d'assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement de l’apprenti à l’extérieur de l’entreprise
  • departiciper à l’évaluation du suivi de la formation. Le maitre d’apprentissage doit lui permettre de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former. 

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Pour recruter un apprenti ou un jeune en alternance, rien de plus simple ! Il suffit de compléter, en moins de 2 minutes, le formulaire de recensement en besoin de personnel. Cela nous permet de mieux identifier vos besoins et ainsi vous proposer les meilleurs candidats apprentis susceptibles d'intégrer votre entreprise.

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Conditions de l'aide à l'embauche

Quels sont les contrats concernés ?

  • Les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 pour préparer un diplôme ou un titre allant jusqu'au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).
  • Les contrats de professionnalisation doivent être conclus avec des salariés de moins de 30 ans. Ces contrats peuvent également être des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou des contrats de professionnalisation expérimentaux.

Pour quelles entreprises et à quelles conditions ?

  • Cette aide forfaitaire s'adresse à toutes les entreprises et associations.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés

Il faut remplir les 2 conditions suivantes :

  • Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022
  • Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
Pour les entreprises de plus de 250 salariés

4 conditions sont à remplir :

  • Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
  • Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5
  • L'entreprise doit s'engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d'insertion. Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre 2023. Il s'agit de contrat d'apprentissage, de contrat de professionnalisation, de contrat CIFRE ou de contrat en VIE. Le seuil d'effectifs en contrat d'insertion peut être abaissé à 3 % si la progression d'embauche de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation au cours de l'année 2023 par rapport à 2022 est d'au moins 10 %.
  • L'entreprise doit remplir un formulaire d'engagement

Accéder au site du Service public pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur les aides exceptionnelles et/ou uniques de l’Etats pour les employeurs :

Vos contacts

✉ ÉFEA

Centre de formation de la Chambre d’agriculture des Pays de la Loire

9 rue André-Brouard
CS 70510
49105 ANGERS Cedex 02

Tél. 02 41 18 60 72

Horaires : du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h

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