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Dernière mise à jour le 21 mars 2025
Découvrir les différents critères de financements de la formation continue.
Pour les demandeurs d'emploi
Dispositif : région 1 emploi/1 formation
La Région des Pays de la Loire propose des actions de formation en relation avec les besoins d’employeurs préalablement identifiés, pour assurer aux bénéficiaires un emploi à la sortie.
Eligibilité : toute personne en recherche d’emploi.
Publics prioritaires :
- Demandeurs d’emploi de longue durée ou non qualifiés,
- Personnes sortant d’une formation Prépa et dont l’orientation vers le dispositif 1 emploi = 1 formation a été validée.
- Personnes en situation de handicap Bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH).
Modalités : avoir 16 ans minimum. Répondre aux prérequis spécifiques de la formation.
Statut en formation : demandeur d’emploi / stagiaire formation continue.
Financement formation : frais pédagogiques pris en charge par la Région des Pays de la Loire.
Rémunération : FRANCE TRAVAIL ou REGION des Pays de la Loire.
Formations éligibles au dispositif "1 emploi = 1 formation" sur le site du CARIFOREF des Pays de la Loire.
Dispositif : contrat de professionnalisation
Eligibilité : jeune de 16 à 25 ans ou demandeur d’emploi > 26 ans. Bénéficiaire du RSA/ASS ou AAH.
Modalités : contrat de 6 à 12 mois. Acquisition d’une qualification professionnelle reconnue : diplôme ou titre RNCP, CQP de branche ou reconnaissance convention collective. Employeur du secteur privé.
Statut en formation : salarié/stagiaire en alternance.
Financement formation : frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO dont dépend l'entreprise.
Rémunération : EMPLOYEUR. Jusqu’à 25 ans : à minima 55 à 80% du SMIC. > 25 ans : 100% SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche.
Pour les salariés
Dispositif : Projet de transition professionnelle (PTP)
Le PTP est lié au compte personnel de formation (CPF). Il permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession.
Eligibilité : le PTP s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions. Activité salariée ≥ 2 ans dont 12 mois dans l’entreprise.
Modalités : avoir ouvert un compte CPF. CDD ou CDI de droit privé. Durée maximale de la formation : 12 mois. Acquisition d’une certification inscrite au RNCP. Projet validé par un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP). Dépôt d’un dossier auprès de Transitions Pro de votre région.
Statut en formation : salarié en congé formation.
Financement formation : prise en charge partielle ou totale des frais pédagogiques par TRANSITIONS PRO.
Rémunération : EMPLOYEUR pour les salariés en CDI (avec remboursement du salaire par TRANSITION PRO à l’employeur sur la base de 60 % à 100 %
du salaire moyen de référence). TRANSITION PRO pour les autres salariés.
Dispositif : Boost compétences
Eligibilité : entreprise de moins de 50 salariés. Salariés en poste.
Modalité : adresser une demande préalable à OCAPIAT via le service en ligne Mon Compte au plus tôt dans les 2 mois précédant l’action et au plus tard le 1er jour de la formation.
Statut en formation : salarié.
Financement formation : OPCO OCAPIAT (secteur agricole). 50 % des coûts pédagogiques (éligibles sur la base de 1 500 € HT / stagiaire / dossier) soit une prise en charge nette d’un montant maximum de 750 € HT / stagiaire / dossier) et dans la limite des fonds disponibles.
Rémunération : EMPLOYEUR.
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EFEA Formation-Insertion