Financements

Dernière mise à jour le 24 octobre 2024

L'aide au recrutement d'un alternant est prolongée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024. Son montant est égal à 6 000 €.

Le 19 août 2024

Aides à l'apprentissage

Conditions de l'aide à l'embauche

3 conditions doivent être remplies par tous :

Le contrat doit être un contrat d'apprentissage
Le contrat doit être conclu en 2024
L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...)

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, vous devez remplir les conditions supplémentaires suivantes :

Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes :

Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2024.
Quel montant de l’aide en 2024
Le montant de l'aide s'élève à 6 000 €.
Elle est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat.

► Accéder au site du Service public pour en savoir plus

En savoir plus sur les aides exceptionnelles et/ou uniques de l’Etats pour les employeurs

Ministère du travail, de la santé et des solidarités

Accéder

Portail de l'alternance, la plateforme de référence sru la formation en alternance

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Ocapiat, opérateur de compétences pour la coopération agricole

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Projet de transition professionnelle

Vous avez envie de changer de métier, découvrir une nouvelle profession, évoluer professionnellement ?

Lorsque l’on est salarié du secteur privé, il existe un droit inscrit au code du travail permettant de s’absenter pour se former.

Pour permettre ce congé de formation, vous mobilisez le Projet de Transition Professionnelle.

Pour vous guider voici un pas à pas à suivre une fois votre projet défini.

Avant de vous lancer, vous souhaitez découvrir le résultat de notre enquête nationale réalisée auprès de salarié(e)s ayant bénéficié d’un PTP, rendez-vous sur le site Observatoire des transitions professionnelles

Préparer la demande de financement de votre formation

En savoir plus sur le Projet de Transition Professionnelle

Vous avez identifié le métier et la formation (avec l’aide possible d’un conseiller en évolution professionnelle CEP) Voici les étapes à réaliser.

Vérifiez votre éligibilité au projet de transition professionnelle ► accédez à notre test.
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