CS Education et travail des jeunes équidés

Apprenti (être agé de 16 à 29 ans), demandeur d’emploi, salarié en contrat de professionnalisation, en reconversion, en évolution professionnelle ou en activité.

Acquérir une compétence spécialisée et une expérience terrain dans la filière équine.

La démarche commence par l’analyse du mental et du physique de chaque cheval afin de préserver son potentiel qui sera conservé à 100%. Cette méthode qui passe par le relâchement mental et musculaire de l’animal, lui permettra d’imprimer à vie l’enseignement. Non seulement, elle stabilise son niveau de dressage, mais elle optimise et conditionne la suite de sa carrière.

Cette méthode douce renforce la sécurité des cavaliers et des soigneurs. À disposition de l’homme, le cheval mobilise sa force instinctive et se met au travail avec facilité, quelle que soit sa discipline. “Blondéliser“ un cheval, c’est l’aimer, l’observer et essayer de le comprendre.

Cette formation est basée sur une pédagogie active en alternance de cours pratiques et théoriques, avec des exercices de mises en situation. Les enseignements acquis en formation seront mis en application chez l’employeur. Les compétences acquises en entreprise seront consolidées et confortées en centre.

• Mobiliser les connaissances hippologiques nécessaires à l’éducation et à la mise en condition des jeunes équidés. (Bloc 1)
• Maîtriser les techniques liées à l’entretien et au débourrage du jeune équidé dans le respect de la sécurité, de l’environnement et du bien-être animal. (Bloc 2)
• Éduquer en toute sécurité le jeune équidé en fonction de son utilisation future. (Bloc 3)
• Participer à la gestion et au développement de l’activité commerciale dans le respect de la réglementation en vigueur et notamment celle relative au droit du travail. (Bloc 4)

• Acquisition de la méthode Blondeau.
• Nombreux travaux pratiques et apports techniques au sein de l’école Blondeau et d’écuries supports.
• Interventions de Nicolas Blondeau et des professionnels de la filière.
• Apports des derniers travaux de recherche de l'INRAE.
• 4 apprentis maximum par TP.

Cette formation débute en octobre et se déroule sur 12 mois, selon le découpage suivant

• 16 semaines au centre
• 36 semaines en entreprise.

Le CS Education et travail des jeunes équidés a lieu dans un centre de formation labellisé méthode Blondeau :

• Calvados (14) ou Landes (40) : 12 semaines sur le site et 4 semaines à l’Ecole Blondeau (49)

Galop 7 FFE (souhaité)

Etre titulaire d’un des diplômes suivants :

• BP Responsable d’exploitation agricole,
• BAC Pro. Conduite et gestion de l’exploitation agricole (CGEA),
• BAC Pro. Conduite et gestion des entreprises hippiques (CGEH),
• BTSA option Production technique généraliste,
• BTA option Production conduite de l’exploitation polyculture élevage,
• BTSA Productions animales.

Si vous n’êtes pas titulaire d’un diplôme : justifier de 3 ans d’expérience (salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat) dans un secteur non agricole ou d’1 an dans le secteur agricole. Possibilité d’entrée en formation dérogatoire sous réserve de l’accord de la DRAAF.

La certification est obtenue une fois la totalité des unités capitalisables (UC) acquises. La validation d’une UC donne lieu à une attestation de capacité. Chaque UC a une durée de validité de 5 ans. 

La formation et la validation des capacités s’appuient sur la pratique en entreprise avec l’explicitation d’une situation professionnelle mais aussi par la réalisation de fiches techniques.

• Eleveur d’équidés,
• Responsable d’élevage d’équidés,
• Entraineur,
• Groom,
• Cavalier d’entraînement ou cavalier soigneur. 

Il est possible de compléter sa formation par une autre spécialisation ou de s’insérer directement dans la vie professionnelle.

Pour le CS Equin, il n'y a pas de passerelle possible vers un autre diplôme il n'y a pas d'équivalence.